本網(wǎng)訊 “因為臨口和牙屯堡主供線路卡脖子，現(xiàn)在豐水季節(jié)電壓波動超過了國家標準，這個問題怎么解決？通道為了慶祝建縣 60 周年，立項、開工了 66 個重點項目，我們怎么樣保障好這個電力供應？這次公司班子調(diào)整得比較大，怎么樣確保不影響工作，繼續(xù)保持好隊伍穩(wěn)定？”一系列的問題個個直指關鍵、條條引人深思。 6 月 12 日、 13 日，國網(wǎng)懷化供電公司黨委負責人前往通道公司調(diào)研時，做足功課下基層，帶著問題上一線，教育實踐活動的全新規(guī)范，為此次調(diào)研全程吹起了一股務實高效新風。

在調(diào)研過程中，該負責人下站所、走一線，察看便民服務、傾聽職工訴求，和通道公司生產(chǎn)、營銷一線的員工親切交流，細心聽取大家的意見建議。從最近的班組減負有沒有真正落到實處，到供電所辦公場所是否影響了服務工作；從多種繳費方式推行進度，到生產(chǎn)營銷向農(nóng)電延伸中出現(xiàn)的問題；從教育實踐活動的開展，到如何解決好供電服務最后一公里問題……劉升軍逐個問、敞開談、用心記，不時插話提出問題，而且個個切中要害。對大家提出的問題，能解決的當場便給予答復，并明確了整改期限；對未能解決的問題，他表示，將帶回提交該公司專題會議研究決定，一定盡快給予反饋。調(diào)研最后，劉升軍還與通道公司調(diào)整后的新班子成員逐一詳談、殷殷囑托，寄語了市公司領導班子的期望與重托。

    據(jù)悉，該公司教育實踐活動要求，制定了《國網(wǎng)懷化供電公司領導班子成員下基層實施方案》，使公司領導“問計”基層步入常態(tài)化軌道。今后，該公司班子成員將每 2 個月至少下基層調(diào)研一次，眼睛向下、求教基層，確?！吧砣搿被鶎印ⅰ靶牡健币痪€，聽實話、摸實情、辦實事。（省公司）